ایبرڈین، اسکاٹ لینڈ / RankWire.AI / – سکاٹ لینڈ کے ایک ایمپلائمنٹ ٹربیونل نے سابق ویٹر ریمنڈ جوزف کو پزا ایکسپریس ریسٹورنٹ میں نسلی ہراساں کیے جانے کے فیصلے کے بعد £5,469.04 کا انعام دیا۔ اپریل 2025 میں ایک بحث کے دوران، ایک ساتھی نے بار بار جوزف کو ایک امریکی اور ایک "یانک" کہا اور اسے کہا کہ وہ وہاں سے چلے جائیں اور اپنے ملک واپس چلے جائیں۔ ایمپلائمنٹ جج میلانیا سنگسٹر نے طے کیا کہ یہ ریمارکس براہ راست قومیت سے متعلق ہیں۔ ٹریبونل کے فیصلے میں بار بار کیے گئے تبصروں، ان کی عوامی ترتیب، اور جوزف پر ان کے اثرات پر غور کیا گیا۔
جوزف نے ستمبر 2024 میں ایبرڈین میں یونین اسکوائر برانچ میں ملازمت شروع کی، ہفتہ وار تقریباً 20 سے 22 گھنٹے کام کیا۔ 8 اپریل 2025 کو، جوزف اور ساتھی ویٹر مائیکل ٹورٹولانو نے ایک ساتھ مل کر ایک مصروف سروس کا انتظام کیا، جس کی وجہ سے تنازعہ پیدا ہوا کیونکہ دونوں صارفین کے مطالبات کے ساتھ جدوجہد کر رہے تھے۔ جھگڑے کے دوران، ٹورٹولانو نے جوزف کو بتایا کہ کوئی بھی اسے پسند نہیں کرتا، اس کی امریکی قومیت کا حوالہ دیا، اور لفظ "یانک" استعمال کیا۔ جوزف نے توہین کے ساتھ جواب دیا، بشمول ٹورٹولانو کو "گنجا ہارنے والا" کہنا۔
بعد میں اسی شفٹ کے دوران، ٹورٹولانو نے قومیت پر مبنی ریمارکس دہرائے۔ تصادم کے کچھ حصے گاہکوں اور دیکھنے والوں کے لیے قابل سماعت تھے۔ جوزف نے ٹربیونل کو بتایا کہ ان تبصروں سے انہیں تکلیف اور تذلیل ہوئی۔ اس نے اسی دن ایک منیجر کو تحریری رپورٹ پیش کی اور کام جاری رکھا۔ ٹریبونل نے پایا کہ تبادلے نے نسل سے متعلق ہراساں کرنے کے قانونی معیار کو پورا کیا۔ مساوات ایکٹ 2010 کے تحت، نسل قومیت، شہریت، اور نسلی یا قومی ماخذ پر مشتمل ہے۔
معاوضہ جذباتی تکلیف کی عکاسی کرتا ہے۔
ٹربیونل نے PizzaExpress کو حکم دیا کہ وہ جوزف کے جذبات کو مجروح کرنے کے لیے £5,000 ادا کرے، اور ایوارڈ کو وینٹو کے معاوضے کی نچلی حد کے بیچ میں رکھا جائے۔ یہ فریم ورک عدالتوں کے ذریعہ امتیازی سلوک کے معاملات میں جذباتی نقصان کا جائزہ لیتے وقت استعمال کیا جاتا ہے۔ سود میں ایک اضافی £469.04 دیا گیا، جس کا حساب 428 دنوں میں 8% سالانہ شرح سے کیا گیا۔ فیصلے میں ہراساں کرنے سے متعلق کوئی علیحدہ مالی نقصان نہیں ہوا۔ جوزف نے علاج کروائے بغیر اپنی ملازمت جاری رکھی۔
کمپنی نے کام کی جگہ کے واقعے کی تحقیقات 20 مئی کو شروع کی، اس واقعے کے تقریباً چھ ہفتے بعد۔ ٹریبونل نے اس تاخیر کو غیر معقول قرار دیا لیکن اس کے پیچھے کوئی غیر قانونی ارادہ نہیں پایا۔ ٹورٹولانو نے بعد میں تادیبی سماعت کے دوران الزامات کا اعتراف کیا۔ نتیجے کے طور پر، اس کے طرز عمل کو انتہائی بدتمیزی سمجھا گیا، جس کے نتیجے میں حتمی تحریری انتباہ ہوا۔ فیصلے میں اس کے داخلے، پچھتاوے اور تادیبی تاریخ کو مدنظر رکھا گیا۔ آجر نے جوزف کے طرز عمل، معلومات تک رسائی، اور کام کی جگہ کے اندر مواصلات کے بارے میں الگ الگ الزامات کا بھی جائزہ لیا۔
دیگر دعوے سماعت پر مسترد کر دیے گئے۔
ایک مینیجر نے اس بات کا تعین کیا کہ جوزف بدتمیزی میں ملوث تھا، جس کے نتیجے میں 20 جون 2025 کو اس کی سمری برطرفی ہوئی۔ نتائج میں دلیل کے دوران اس کا برتاؤ، ساتھ ہی ایک الگ نامناسب تبصرہ، اور کمپنی کے خفیہ ڈیٹا تک غیر مجاز رسائی شامل تھی۔ یہ ثابت ہوا کہ جوزف نے کمپنی کا مواد اپنے ذاتی ای میل اکاؤنٹ پر بھیجا تھا۔ جوزف نے ان الزامات کی تردید کی اور برطرفی کی اپیل نہیں کی۔ ٹربیونل نے بعد میں یہ نتیجہ اخذ کیا کہ اسے ریستوران سے ہٹانے کی واحد وجہ بدتمیزی تھی۔
جوزف نے زیادتی، محفوظ انکشافات اور خود بخود غیر منصفانہ برطرفی کی شکایات بھی درج کرائیں۔ ان میں سے ہر ایک دعوے کو ٹربیونل نے مسترد کر دیا تھا۔ جب کہ اس نے تسلیم کیا کہ متعدد انکشافات قانونی تحفظ کے لیے اہل ہیں، اس نے ان انکشافات اور زیر بحث انتظامی فیصلوں کے درمیان کوئی وجہ ربط نہیں پایا۔ ایبرڈین کی سماعت اپریل اور مئی 2026 میں سات دن تک جاری رہی۔ ٹربیونل نے 10 جون کو فریقین کو اپنا فیصلہ جاری کیا، جوزف صرف نسلی طور پر ہراساں کرنے کے دعوے پر غالب رہا۔
The post سکاٹش ویٹر نے PizzaExpress کے خلاف نسلی ہراساں کرنے کا مقدمہ جیت لیا appeared first on Arab Guardian: Facts عرب نے مکمل اطلاع دی۔ .